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Le Centre de ressources DLA Solidarités - Santé, en partenariat avec l'association Recherches & Solidarités, présente la 16ème édition du bilan de l'emploi associatif sanitaire et social. Ce document comprend les chiffres et évolutions détaillées par secteur, sur la base des codes APE de l'INSEE et en s'appuyant sur les données URSSAF et MSA traitées par Recherches & Solidarités. ll présente également ces données par région et par département.

Le Centre de ressources DLA Solidarités - Santé, en partenariat avec l'association Recherches & Solidarités, présente la 15e édition du bilan de l'emploi associatif sanitaire et social. Ce document comprend les chiffres et évolutions détaillées par secteur, sur la base des codes APE de l'INSEE et en s'appuyant sur les données URSSAF et MSA traitées par Recherches & Solidarités. Nouveauté 2023 : les données régionales et départementales sont intégrées dans un bilan unique de 36 pages

Ce guide est le résultat d'un processus engagé de novembre 2021 à mai 2022 afin d'outiller les chargé.es de mission DLA aux concepts de « risques psycho-sociaux » et de « qualité de vie au travail ».
La première partie du guide vise à donner quelques balises théoriques autour de ces notions et affiner les constats et la compréhension qui peut en émerger, nourrie par l'éclairage apporté par les chargé.es de mission. La seconde partie de ce guide vise – à partir de situations concrètes rencontrées sur le terrain – à outiller davantage les chargé.es de mission dans les phases de diagnostic et d'accompagnement menées auprès des structures et à identifier et mobiliser les ressources dont elles peuvent bénéficier.

Le guide s'adresse aux établissements médico-sociaux souhaitant mettre en place ou consolider une démarche de qualité de vie au travail (QVT). Il comprend un ensmble de fiches pour mieux comprendre la QVT et préparer sa démarche, pour se nourrir des actions mises en oeuvre dans différents établissements et pour s'engager méthodiquement dans l'amélioration continue de la QVT dans l'établissement.

Les femmes représentent 69 % des salariés, 56 % des postes cadres et 51 % des postes de direction dans l'ESS‧ Elles composent 45 % des conseils d'administration ou bureaux et 37 % des présidences. Ce livret met en avant un ensemble de critères et de conseils pratiques pour avancer véritablement vers l'égalite femmes - hommes dans l'ESS.

Une collection de documents recto-verso de synthèse sur les caractéristiques et principaux enjeux dans chaque secteur a été élaboré par les centres de ressources DLA en 2016. La fiche concernant le secteur Solidarités - Santé est mise à jour régulièrement, février 2021 pour cette version.

L'Observatoire national de l'ESS publie une note d'analyse de la conjoncture de l'emploi dans l'ESS, en s'appuyant sur les données issues de son récent partenariat avec l'ACCOS (Agence centrale des organismes de sécurité sociale). Les secteurs de la santé, de l'hébergement médicosocial et de l'action sociale sans hébergement - termes qui correspondent à la nomenclature des activités françaises - sont largement présentés et analysés.

Ce guide pratique s'organise autour de 14 fiches sur les définitions et notions clés du handicap, les obligations légales des employeurs, la sensibilisation au sein de l'entreprise, le recrutement, l'intégration et la prévention, le maintien dans l'emploi... Une fiche présentant quelques bonnes pratiques ainsi qu'un quizz et un autodiagnostic sont également disponibles dans ce guide.

Plus de 2000 responsables associatifs se sont exprimés sur leurs difficultés et leurs besoins d'accompagnement. Une mine d'informations pour les acteurs de l'accompagnement, nombreux, mais souvent assez mal identifiés, parfois en mal de repères pour bien connaître leurs publics et mettre en place des dispositifs de soutien adaptés aux besoins. C'est la raison pour laquelle cette étude inédite a été conçue et développée avec de nombreux partenaires au service des associations.

L'Uniopss et ses adhérents ont créé une boîte à outils pour accompagner les associations dans leurs réflexions autour de leur gouvernance, comme levier potentiel d'amélioration des pratiques. L'outil est composé de 5 fiches. A commander, prix 15 €.

Le DLA régional et l'Uriopss en ex-Basse-Normandie ont initié une coopération portant sur une gestion territoriale des emplois et des compétences. Le CRDLA social, médico-social et santé capitalise en particulier dans cette fiche la phase de diagnostic territorial menée en 2012.